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Qui sommes nous!

Le Syndicat CFE-CGC Publicité, Syndicat National de la Publicité affilié à la FCCS, Fédération de la Culture Communication et du Spectacle qui adhère à la CFE-CGC, Confédération Française de l'Encadrement "CFE" Confédération générale des cadres "CGC".

Le Syndicat CFE-CGC Publicité est un syndicat indépendant qui regroupe plusieurs sections syndicales à travers des entreprises national de la communication, marketing et publicité.

Situé, sise 59-63 rue du Rocher 75008 PARIS, le Syndicat CFE-CGC Publicité couvre :
• La Convention Collective Nationale des entreprises de Publicité et Assimilées
• La Convention Collective Nationale des entreprises de la Distribution Directe
et
• La Convention Collective Nationale des entreprises de Logistique et de Publicité Directe.

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10,3 % des salariés déclarent adhérer à un syndicat en France. Nous sommes bien loin des 90 % des travailleurs islandais?! Et parmi les freins évoqués, il y a l'image véhiculée par certains syndicats, et souvent une méconnaissance du rôle et du poids que peuvent jouer les syndicats au sein de l'entreprise.

À la CFE-CGC, nous sommes convaincus que seul le dialogue constructif peut permettre aux entreprises et aux salariés d'avancer ensemble, dans une démarche vertueuse.

Nous revenons aujourd'hui sur le rôle essentiel que jouent les délégués syndicaux au sein de chaque entreprise et pour chaque salarié, qu'il soit cadre ou non.


Qui sont les délégués syndicaux ?

En 1936, les premiers délégués élus portent la voix de leurs collègues et leurs revendications après les grandes grèves qui mettent la France à l'arrêt. Les accords de Matignon déclarent que « dans chaque établissement de plus de 10 ouvriers, deux titulaires ou plusieurs délégués ouvriers » seront institués. Salaires, mesures d'hygiène et de sécurité, application des lois et respect du code du travail motivent les délégués syndicaux fraîchement élus. Le gouvernement de Vichy met un terme à cette représentation ouvrière et il faudra attendre 1946 et le Conseil National de la Résistance pour qu'ils retrouvent leur légitimité. A cette époque, l'attention portée aux travailleurs était grande et les avancées sociales ont été importantes. D'ailleurs, nous en profitons encore aujourd'hui, comme la Sécurité Sociale par exemple. Des acquis que certains aujourd'hui voudraient voir disparaître. Aujourd'hui, le législateur définit le délégué syndical comme « un représentant du personnel désigné par un syndicat représentatif dans l'entreprise ». Pour être représentatif dans l'entreprise, le syndicat doit compter au moins deux adhérents. Ainsi, il pourra participer aux négociations d'accords collectifs et représenter son syndicat auprès de l'employeur.

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Qui peut devenir délégué syndical ?

Pour devenir délégué syndical, le salarié candidat doit :

• Être âgé d'au moins 18 ans ;
• Avoir une ancienneté dans l'entreprise de plus d'un an ;
• Jouir de tous ses droits civiques.

Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le syndicat est tenu d'informer l'employeur de l'identité du délégué syndical par lettre recommandée. Au-delà de 50 salariés, le délégué syndical doit avoir recueilli personnellement dans son collège 10% des suffrages exprimés lors du 1er tour des élections au CSE. Concrètement, cela signifie que vos élus CFE-CGC peuvent vous représenter si 10% des cadres et salariés de l'encadrement qui votent mettent un bulletin CFE-CGC dans l'urne. C'est pour cela que nous insistons tellement sur la nécessité de voter. Si nous n'atteignons pas ces 10% de suffrages exprimés, nous ne pourrons pas porter votre voix !

Dans quelles entreprises trouve-t-on un délégué syndical ?

Dès qu'une entreprise compte plus de 11 salariés, elle doit avoir un délégué du personnel. C'est à partir de 50 salariés qu'elle doit avoir un délégué syndical. Depuis le 1er janvier 2020, les fonctions du délégué du personnel sont exercées par le Comité Social et Economique (CSE). [CGL1] Cette instance est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés et est composée de salariés de l'entreprise, élus pour 4 ans.

Rôle du délégué syndical dans l'entreprise

Le rôle et les missions du délégué syndical dans l'entreprise varient en fonction de la taille de la structure et de son nombre de salariés. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le délégué syndical est le lien privilégié entre les salariés et le syndicat, et entre les salariés et l'employeur. C'est un pivot, un rouage bienfaisant pour le fonctionnement de l'entreprise ! Concrètement, le délégué syndical peut formuler des propositions ou des réclamations. Et il a un rôle d'assistance au salarié qui le souhaite lors d'un entretien préalable au licenciement par exemple.

Sur quels sujets le délégué syndical peut-il négocier ?

Les sujets de négociation sont nombreux et chaque année en général, les négociations sont rouvertes.

Elles concernent :
• Les salaires, le temps de travail
• L'égalité professionnelle hommes femmes
• L'insertion, notamment des personnes en situation de handicap
• L'épargne salariale PERCO
• La prévoyance et la mutuelle

Ensuite, chaque sujet peut faire l'objet d'une négociation sur proposition de l'employeur ou du délégué syndical. Dernièrement, de nombreuses entreprises ont ouvert des négociations sur le télétravail, le droit à la déconnexion ...

Quand faire appel au délégué syndical de votre entreprise ?

Tout salarié peut faire appel à un délégué syndical, même s'il n'adhère pas au syndicat ou s'il n'a pas voté pour lui, le vote étant évidemment secret. Le délégué syndical se rendra avec le salarié à l'entretien préalable à une sanction disciplinaire ou au licenciement. À la CFE-CGC, nous sommes toujours à l'écoute et disponibles pour répondre aux questions de nos collègues sur leurs droits. C'est sur cette confiance que nous portons la voix des cadres et des salariés de l'encadrement, notamment dans la restauration collective.

Nos Élus

Direction et membres actifs du bureau de la CFE-CGC Publicité

Patrick BIHOREAU

 

Président

Patrick BIHOREAU

06 77 95 66 45

pbihoreau@outlook.fr

Stéphane FONTANA

 

Secrétaire Général

Stéphane FONTANA

06 38 48 58 14 

stephanefontana@outlook.com

Jacques COMETS

 

Trésorier

Jacques COMETS

06 89 27 37 33

jacques.comets@outlook.fr

Qu’est-ce qu’un syndicat

et comment s’organise-t-il ?

• Un syndicat est une association de personnes dont l’objectif est la défense d’intérêts professionnels communs. Les syndicats ou associations professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour objet exclusif l’étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts. Ils ont la capacité d’ester en justice afin d’assurer la défense de ces intérêts.

• La liberté syndicale a été reconnue en France par la loi dite Waldeck-Rousseau de 1884. Le droit d’adhérer à un syndicat et de défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale a été ensuite réaffirmé dans le préambule de la Constitution de 1946 auquel se réfère le préambule de la Constitution de 1958.

• Le paysage syndical français, très fragmenté, est le fruit des luttes syndicales du XXe siècle. Au cours de ce siècle, de nombreux syndicats ont vu le jour et beaucoup ont également disparu.

• Jusqu'en 2008, en application de l'arrêté du 31 mars 1966, cinq syndicats de salariés étaient considérés comme représentatifs sans avoir à en fournir la preuve (régime de présomption irréfragable). La représentativité syndicale donne le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs.

La loi du 20 août 2008 établit sept critères légaux cumulatifs pour déterminer ce caractère représentatif :
• Le respect des valeurs républicaines;
• L'indépendance;
• La transparence financière;
• L'ancienneté minimale de deux ans;
• L'influence caractérisée par l’activité et l’expérience;
• Les effectifs et cotisations;
• L'audience mesurée aux élections professionnelles.

L'audience est mesurée tous les quatre ans. le seuil de représentativité est à 8% des voix au niveau national et interprofessionnel, à 10% dans les entreprises.

La dernière mesure de l'audience a été rendue publique le 26 mai 2021. Cinq confédérations syndicales sont représentatives au niveau national :
• La Confédération française démocratique du travail (CFDT) avec 26,77% des suffrages;
• La Confédération générale du travail (CGT) 22,96%;
• La Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO) 15,24%;
La Confédération générale des cadres (CFE-CGC) 11,92%;
• La Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) 9,50%.
• Ces cinq organisations bénéficient jusqu'en 2024 de la capacité à négocier des accords nationaux interprofessionnels.

 

Dans le champ de la convention collective  de la publicité  au 13 décembre 2021, pour la négociation des accords collectifs en application de l’article L. 2232-6 du code du travail, le poids des organisations syndicales représentatives est le suivant:

– La Confédération française démocratique du travail (CFDT): 31,92 %;

– La Confédération générale du travail (CGT): 17,48 %;

La Confédération française de l’encadrement-Confédération générale des cadres (CFE-CGC): 15,62 %;

– La Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO): 13,03 %;

– L’Union nationale des syndicats autonomes (UNSA): 12,95 %;

– La Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC): 8,98 %.

 

Les syndicats sont généralement organisés de la manière suivante :

• Au niveau national (souvent intitulé confédéral), des organes délibérants chargés de définir les grandes orientations du syndicat, avec à leur tête une personne, souvent appelée secrétaire général, élue par les instances du syndicat;

• Au niveau local, des instances départementales ou régionales (les fédérations) et des instances de proximité au niveau d’une ville ou d’un arrondissement (les unions);

• Au niveau des entreprises, la section syndicale représente la cellule de base du syndicat.